案例 | 优考试助力解决企业培训考核难题!
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年4月14日 星期四 14:11
- 作者：Candice
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在当前的经济环境下，企业的机遇与挑战并存。当竞争愈发激烈时，培养人才成为提高企业核心竞争力的重要手段。因此，越来越多的企业选择通过培训与考核，为企业的发展注入活力。“如何让企业培训考核更高效”也成为了很多企业正在思考的问题。接下来，我们就以广州的一家企业的实际需求为例，看看优考试在线考试系统给出的解决方案吧！
一、企业需求
在线考试系统的功能需要覆盖“在线学习课程、课后练习、正式考试”全流程。在正式考试的准备中，要求考试能提前通知到位，且已完成学习进度的员工才能参加考试。考试过程中应当具备防作弊功能，以保障考试的公平公正。考试结束后，未及格的员工能补考，系统需要生成员工的学习记录，确保学习效果可追踪。 针对上述需求，优考试在线考试系统结合企业的具体实际情况，提供了以下的解决方案。
二、解决方案
（一）课程学习 学习模块：使用优考试的学习模块功能，将员工需要学习的课程资料上传到系统中（支持音频、视频、图片、word、Excel、PDF、PPT等不同格式的课件）。创建课程后，员工通过电脑或手机登录，就可以随时随地开始学习。
学习限制：在创建课程时，可限制员工的学习行为。员工在观看录播视频课程时，不能快进播放、不允许拉进度条，避免员工出现混学行为。 
（二）考前练习 课程配套练习：创建培训课程时，可插入多套不同的练习，并设置练习出现的节点。学习课程的员工可同步做课程对应的练习。管理员可设置员工未完成练习则不能进入下一章节的学习，避免员工跳过练习。 
考前模拟测试：创建考前模拟试卷，不设参考条件，员工只需要通过账号登录就可以参加模拟考试。 （三）正式考试 设置参考条件，确定参考名单：在课程学习记录中，筛选出完成学习进度的员工，导出名单。将名单重新上传至学员管理中，单独分组。在创建考试时，指定此分组中的员工才能参考考试。未完成学习进度的员工则不能参加考试。 
考试通知：优考试在线考试系统支持短信通知考试，考试前一天发短信提醒需参加考试的员工，避免错过考试。 
人脸识别：员工进入正式考试时，需进行一次人脸识别。 普通人脸识别：人脸与已上传的身份证照片匹配成功才能进入考试。 权威人脸识别：不需要上传身份证照片，系统调取公安系统信息核对员工人脸信息。 
摄像头监考：考试全程由摄像头监考，当出现多张人脸、人脸不在画面内、人脸不是本人、交流声等疑似作弊行为时，系统立即发出警告，如超出设定次数，将强制交卷。管理员可随时查看监考抓拍照片。 
防切屏设置：当员工切换屏幕时，系统发出警示。如超出3次，系统将强制交卷，避免员工切换考试屏幕进行作弊操作。 
（四）考后工作 补考学员生成：在该试卷的考试记录中可查看全部员工的考试成绩，筛选出未通过考试的员工，选中这些员工并添加到“补考组”。创建补考试卷后，即可直接通知补考组的全部员工参加补考。 
考试成绩分析：系统详细记录员工的课程学习进度、考试记录、成绩变化趋势、能力图谱等信息，从课程学习到正式考试，全程记录数据，帮助管理员实时掌握员工的最新学习动态。 
证书颁发：管理员可自定义证书样式，编辑姓名、成绩、科目、防伪二维码等信息，制定专属证书。将证书与正式考试关联，考试结束后，自动为成绩达到标准的考生颁发证书。 
三、客户反馈
这家企业负责培训考核的刘女士表示，优考试在线考试系统给她的工作带来了很大的帮助：从培训到考核都可以在线完成，减少了很多工作量，组织学习考试的效率大幅提升；系统安全稳定，操作简单易上手，员工使用体验感很好。 为满足不同客户的实际需求，优考试在线考试系统不断完善和优化系统功能，力求为所有客户提供更专业、更全面的服务。如果你也想搭建企业在线培训考核学习平台，那就快来试试优考试吧！点击页面右上方即可【注册】并免费试用！