企业如何使用理论考核在线系统了解员工的岗位认知？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年8月17日 星期三 17:52
- 作者：Ashley
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通常情况下，企业通过理论题线上考核，着重考察员工对某个岗位基础知识和技能的掌握程度，增强内部员工对该岗位的认识，使其对该岗位有较为清晰的理解。接下来，小优将以优考试为例，来讲解一下企业如何使用理论考核在线系统了解员工的岗位认知。
设置阶梯式难度
为了较为精细地考察员工对岗位理论知识的掌握程度，企业一般会给试题设置阶梯式难度，并控制简单题和难题占所有题目的比重。管理员可以通过优考试理论考核在线系统导入题目，并给每一道题设置相应的难度系数。在创建试卷的过程中，优考试支持按照难度系数从题库中抽题，提高出题人的工作效率。除此之外，优考试还支持选择随机组卷方式、试题乱序、选项乱序，以实现每一位企业员工所拿到的试卷不同，但难度相当。
防作弊保障公正
企业使用优考试理论考核在线系统开启人脸识别、分贝限制、霸屏考试、三路摄像头监控录像、智能监考等等功能，可以实时全方位全过程监控员工考试动态以及考试环境情况，保证考试公平公正以及考核结果真实有效。
查看数据统计分析
优考试理论考核在线系统可以实现在线阅卷批卷，在系统或人工判分结束之后，管理员可以查看员工成绩分析、试卷分析等等，了解员工的考核情况和岗位能力。另外，员工也可以看到自己的考试报告和成绩单，知悉自己的考核结果。
以上便是企业使用理论考核在线系统的基本解决方案，帮助客户企业通过线上理论考核的方式，评估员工的岗位理论知识水平。如果对优考试感兴趣的话，可以来了解一下！