如何开展线上招聘？企业“招兵买马”这样做！
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- 分类：博客
- 最后更新于 2020年7月14日 星期二 17:52
- 作者：YKS
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疫情下很多企业的招聘节奏都被打乱了，尤其对于中小型企业来说，招聘更是“难”字当头。目前还是每日可能有新增病例、无症状感染者，企业进行线下还是需要谨慎的。
那么目前企业是如何进行“招兵买马”的呢？2020年开年“招聘季”因新冠肺炎受阻。人资社会保障部办公厅发出通知，要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行。
这种情况下，企业招聘的方式就是依靠线上实现了！那么如何开展线上招聘呢？
一.分岗位进行
首先，对内部职位需求有清楚的认知，人事通过需求区分哪些职位必须通过笔试、面试才可以获得录取资格。
二.线上笔试
作为软件开发公司，我们对员工的技能要求较高，对不同岗位分类进行线上笔试组织，由部门主管针对性出题。通过邮箱通知考试方式，给投递简历的应聘者发布笔试考试通知，考察应聘者的基础能力是否扎实；
在应聘者进入考试前，需要收集其姓名与联系方式，方便进行分辨与联系。
三.笔试结果分析
优考试系统具有自动判分功能，应聘者通过考试后，我们会在后台看到成绩与答题详情，筛选出合格者，再综合简历，评估是否具备面试资格。
四.面试邀请
由于疫情，我们对于简历的初筛与笔试结果更看重，只选对的、选优的，才对其进行独立空间的面试时间安排。