企业人事部的出题考核工具“在线考试系统”有哪些优点？
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- 最后更新于 2020年9月08日 星期二 17:31
- 作者：Candice
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一般来说企业的培训考试考核都是按部门进行，且可能会以季度的形式来进行。在这种情况下，企业人事部已经趋向于进行在线培训考试的方式来进行部门考核了，通过线上考试的方式，可以让员工灵活的利用时间，并且所使用的出题考核工具具备自动进行数据统计功能，充分提高了工作效率。
企业人事部使用的出题考核工具，其实就是在线考试系统了。今天我们一起来看看此类系统有哪些优点，方便给也感兴趣的企业管理者一些参考。
首先，适用性特别强。
企业行业千千万，可能会你在用之前会担心是否系统会不会比较偏向于教育类，但其实在线考试系统仅仅是一个工具，不会给行业太多的限制，因此无论你是做能源培训考试、企业安全培训考试、焦化厂在线培训考试、化工厂在线培训考试系统或者是其他的诸如答题考试形式的企业培训，都无需担心，只要跟着系统的使用指引，就可以很快有自己的培训平台。
其次，组织考试速度快。
在线考试系统组织考试的步骤尤其简单，导入试题之后就可以根据自己的需求进行组卷、设置、发布。
同时，十几个部门、几百人的企业也可以同时培训。创建不同部门的考核试卷，针对不同的部门执行指定部门考试的操作即可，相当于我们给开设了很多的线上练习室、考场，针对不同部门设置不同的考核试卷。
同时，系统的稳定性有保障。
考试系统的并发稳定性强，即使是有几千人、上万人的企业，想实现在线同考，考试系统开发商也可以协助，提供服务支持。
最后，在线考试的方式，也非常大程度上提高了组织培训的效率。
出题考试的目的是为了考察员工对知识的掌握情况，数据统计和归纳必不可少，优考试提供丰富的数据展示方式，您可以通过excel导出所有答题者答题详情，您也可以通过其可视化功能，更加方便的查看每道题的错误率、每个考生的成绩及错题情况；考试系统有统计报表，我们可以随时查看考生成绩、缺考人员，考试统计、成绩分析、错题分析等等。
如此低成本高效率的方式，也难怪现在很多的企业人事部都纷纷开始采用在线考核的形式了！如果您的企业也是一直以来都有各种各样的培训，绝对也是值得试试！