企业如何利用培训考试软件，根据答题情况考核员工能力？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2020年12月17日 星期四 16:10
- 作者：Candice
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企业内部的培训考试，是促进员工能力发展的有效举措。在当前线上培训考试正流行的时候，很多的企业也看到了其便利优势，想要借助培训考试软件，使用这种新型的考试方式来组织员工的考核。
那么培训考试软件怎么用？企业如何利用其来根据员工答题情况、考试结果，进行员工能力的考核鉴定呢？
首先，我们收集企业员工信息，通过培训考试系统的Excel模板整理员工资料，再导入系统，设置好登录ID，可以是姓名、工号、身份证号，使每一位员工有培训考核权限。
接着，我们即可在培训考试系统发起一次员工培训考试。
与平常组织线上培训考核不同，线上的模式没有时间、地点的受限，首先我们根据系统的简易批量模板，将考核题目导入到系统中，做好分类管理；
有了考核试题后，便可以使用考试系统开始组卷，根据系统简单几个步骤，从已导入的试题分类中选题、抽题，再设置好考试时间、及格分数线。
需要注意的是，一般来说我们的考核都是分部门进行，每个部门考核试卷是分开的，因此对单独每份试卷设置分组的权限，仅指定的分组方可进入即可。
最后就是通过员工的答题情况、考试结果，来查看大家的能力水平。
考试系统中有实时的考试记录功能，涵盖记录每一位员工的答题详情、得分的完整考试报告，通过能力图谱，可以清楚的查看不同知识考核点的掌握情况。
同时我们也可以通过统计分析，查看整体的考核结果，通过及格率分析、对错题排行、试题分类答题情况，清楚的了解到某个部门整体较薄弱的点，再在后续的人才培训中加大培训力度。
以上就是企业如何利用培训考试软件进行员工能力培训的详细介绍，使用考试系统，不需要自己手动统计考试答题情况，系统自动出分，带智能统计分析，可以分析员工的及格率、错题率等，非常适合企业公司用来考核员工，省时省力！
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